О том, как привлечь новых работников в профсоюзные ряды, о ходе колдоговорной кампании и об охране труда говорили, подводя итоги 2023 года, на VIII пленуме территориального комитета Санкт-Петербурга и Ленинградской области межрегиональной организации Общественной организации «Всероссийский Электропрофсоюз». По данным Межрегиональной организации, на 1 января 2024 года она объединяла 10 300 работающих членов профсоюза, что составляет 51.81 процент от общего количества работников предприятий отрасли, где действуют 35 первичных профсоюзных организации (ППО), входящих в Межрегиональную организацию. Ситуация в целом неплохая, однако есть и тенденции, внушающие тревогу.
Заведующая организационным отделом межрегиональной организации Мария Воллер с сожалением констатировала, что 2022 году в восьми первичных профсоюзных организациях доля членов профсоюза составляла менее 35 процентов, а в минувшем году таких неблагополучных организаций стало на две больше. Впрочем, есть среди этих десяти ППО и позитивные результаты: в двух ППО – Исполнительном аппарате ПАО «Россети Ленэнерго» и в Исполнительном аппарате ПАО «Россети Северо-Запад» – доля членов профсоюза возросла, соответственно, на 6 и 1 процент.
Помимо обычных трудностей, связанных с привлечением работников в профсоюз, на некоторых предприятиях негативную роль играет текучесть
кадров. «Молодежь вступает в профсоюз, но и уходит. Троим, только что вступившим в профсоюз, я не успел даже выписать билеты», – рассказывает председатель первичной профсоюзной организации завода «Электросила», входящего в АО «Силовые машины», Борис Шмелев. «Убеждая вступить в профсоюз, главное работать с каждым человеком индивидуально, учитывая его возраст, интересы, стремиться зажечь его своей энергией!» – считает председатель ППО филиала ПАО «Россети Ленэнерго» «Кингисеппские электрические сети» Юрий Созинов.
Участники вспомнили и о «традиционных» проблемах – потребительском отношении некоторых работников к профсоюзу, нежелании вступать, поскольку пункты коллективного договора распространяются на всех членов коллектива. А также о том, что некоторые работники после повышения заработной платы покидают профсоюзные ряды, желая сэкономить на взносах. В постановлении, принятом в ходе пленума, отмечается необходимость «выявлять и анализировать причины, побудившие работника к выходу из профсоюза по собственному желанию для минимизации числа работников, принимающих такое решение».
Больше взаимодействовать с работодателем по улучшению условий труда, включать в совместные планы конкретные мероприятия призвал технический инспектор труда межрегиональной организации Виктор Егоренков. Он отметил, что в минувшем году (как и в 2022 году) показатели производственного травматизма были низкими – на предприятиях, где действуют 35 первичных профсоюзных организации, зафиксированы 4 несчастных случая, в результате которых работники получили тяжелые повреждения, и 3 легких несчастных случая. И в предупреждение несчастных случаев, безусловно, внесли свой весомый вклад 221 уполномоченный по охране труда, которые провели в 2023 году 622 проверки, выявив 5240 нарушений, выдав 112 представлений. Представители ППО защищали трудовые права и интересы работников в вопросах охраны труда, участвуя в работе 15 совместных комиссий по охране труда на предприятиях, в приемке средств индивидуальной защиты.
Не миновали и тему спецоценки условий труда (СОУТ). Как отметил Виктор Егоренков, СОУТ, заменившая в 2012 году аттестацию рабочих мест, долгое время оставалась болезненным вопросом. Однако сейчас уже идет вторая волна (спецоценка проводится раз в пять лет), накоплен определенный опыт, и первичные профсоюзные организации походят к СОУТ более грамотно, осознано.
Информируя об итогах колдоговорной кампании, технический инспектор труда Межрегиональной организации отметил, что в минувшем году
заключенные коллективные договоры выполнялись в полном объеме, распространяя свое действие на 18 368 работников, 10 164 из которых состояли в профсоюзе. В 2023 году во многих организациях истек срок действия коллективных договоров, и профсоюзным активом была проведена большая работа, связанная с переговорами, подготовкой новых «конституций предприятия».Своим опытом поделилась с участниками председатель Совета председателей ПАО «Россети Ленэнерго» Марина Исько, рассказавшая о новом коллективном договоре. Профсоюзный лидер «Россети Ленэнерго» отметила, что в новом документе удалось сохранить все социальные гарантии из предыдущего, среди которых проведение индексации два раза в год; материальная помощь к отпуску в размере 30 тысяч рублей всем работникам независимо от должностного оклада. А среди новых льгот, закрепленных в документе – дополнительный выходной раз в год для работников, имеющих детей.
Обмену опытом, улучшению работы по подготовке колдоговоров призван способствовать конкурс, который проводит Всероссийский Электропрофсоюз. В минувшем году на его региональном этапе лучшим был признан коллективный договор «Россети Ленэнерго», и теперь он выдвинут на общероссийский этап.Повышению квалификации профактивистов, участвующих в коллективных переговорах, улучшению качества коллективных договоров способствовал и прошедший в Санкт-Петербургском гуманитарном университете профсоюзов семинар «О задачах профсоюзных организаций по укреплению и развитию социального партнерства в целях обеспечения справедливого распределения результатов экономической деятельности».
В постановлении, принятом по итогам года подчеркивается роль коллективных договоров, как основного направления в работе первичных профсоюзных организаций по обеспечению социальных гарантий и трудовых прав, ППО рекомендуется обеспечить профильное обучение членов профсоюза, участвующих в коллективных переговорах, а также принимать участие в конкурсах на лучший коллективный договор, проводимых Ленинградской Федерацией профсоюзов и Всероссийским Электропрофсоюзом. Владислав Марьяндышев торжественно вручил грамоты ВЭП и благодарственные письма Межрегиональной организации отличившимся профсоюзным активистам.