VII Всероссийский интеллект-форум «Профсоюзы. XXI век. Мотивы и стимулы» не так давно завершился в Сочи. На этот раз его участники — профсоюзные лидеры и активисты со всех концов России — искали пути эффективного привлечения в профсоюз все новых и новых людей. В работе форума, как всегда, приняли участие председатель Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Сергей Черногаев, его заместители, лидеры общероссийских отраслевых профсоюзов. Всего же в нынешнем году в интеллект-форуме приняли участие 200 человек. В их числе и представители Ленинградской федерации профсоюзов (ЛФП). Это заместитель председателя ЛФП, председатель Межрегиональной организации Санкт-Петербурга и Ленинградской области Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации Иван Кайнов и директор Зонального учебно-методического центра профсоюзов Санкт-Петербурга (ЗУМЦ) Максим Чирков.
В этом году Максим Чирков, постоянный участник интеллект-форума, в первую очередь, по его словам, слушал выступавших. «На этот раз я слушал профсоюзных руководителей разных уровней — от первичек до общероссийских организаций. Все отвечали на один практический вопрос: что каждому уровню делать, чтобы человек хотел вступить и оставаться в профсоюзе», — рассказал наш собеседник.
Он напомнил в связи с этим о словах сказанных на форуме председателем ФНПР Сергеем Черногаевым, говорившем о фундаментальных изменениях в мире труда, которые требуют от профсоюзов также измениться вместе с этим миром. Иначе мы рискуем остаться на обочине истории, считает лидер ФНПР. Тогда же Сергей Черногаев пожелал, чтобы на интеллект-форуме была выработана своего рода «дорожная карта» профсоюзов будущего.
Как руководитель одной из авторитетных профсоюзных образовательных организаций, Максим Чирков отметил, что хотя на нынешнем форме и не было специальной секции, посвященной профсоюзной учебе, но почти каждый спикер говорил об этом.
«Везде звучали слова о том, что обучение профсоюзного актива следует вести по очень серьезным программам; при этом все выступавшие отдавали себе отчет, что качественное обучение стоит денег и не все готовы платить столько, сколько это реально стоит», — продолжил Максим Чирков.
Сам директор петербургского ЗУМЦ выступал в дискуссии «О вечном» — о том, на кого должен распространяться коллективный договор. «Для нас эта тема — одна из приоритетных: наш Учебно-методический центр, как многие знают, специализируется на коллективно-договорных отношениях, делимся практиками, помогаем первичкам оформлять решения юридически корректно и применимо на местах», — пояснил Максим Чирков.
Главным практическим итогом форума, по словам Максима Чиркова, стали новые контакты и договорённости. «Мы предварительно согласовали с несколькими профорганизациями проведение обучения под их задачи. Это, на мой взгляд, самый полезный результат: меньше разговоров «вообще», больше конкретной работы после форума», — заключил наш собеседник.