Круглый стол, посвященный стандартам достойного труда для молодежи и проблемам первого рабочего места, прошел в штаб-квартире Ленинградской Федерации профсоюзов (ЛФП). Его организаторами выступили Молодежные советы ЛФП и Федерации профсоюзов Республики Башкортостан, откликнувшиеся на призыв Исполкома Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) провести День единых действий "За достойный труд!" за столом переговоров.
Круглый стол объединил сразу несколько регионов нашей страны. На связи с Дворцом Труда были: Мурманск, Уфа, Казань, Псков, Вологда, Калининград, Петрозаводск и, конечно же, Москва, откуда молодых профсоюзных активистов приветствовала заместитель председателя ФНПР Галина Келехсаева, курирующая, в том числе, и вопросы молодежной политики. Она подчеркнула, что трудовая деятельность молодежи всегда была в центре внимания профсоюзов, а в наши дни, вопрос участия молодых людей в профсоюзном движении становится все более актуальным.
В рамках круглого стола регионы смогли поделиться своим опытом по защите социальных и трудовых прав молодежи. Так, в Башкирии 75% заключенных коллективных договоров содержат разделы напрямую оговаривающие социальные гарантии молодым работникам. В их числе - доплата к ежемесячному заработку, достигающая на ряде предприятий до 20%, в течение первых трех лет работы по окончании вуза или ссуза. Кроме этого, профсоюзы стараются закреплять в колдоговорах и норму о повышении квалификации молодых работников за счет работодателя. На важность этого момента обратила внимание Галина Келехсаева.
Председатель Молодежного совета Федерации профсоюзов Татарстана Ольга Титова рассказала о том, что экономический кризис внес свои коррективы в республиканские социальные программы, направленные на поддержку молодых специалистов. Тем не менее, предприятия, а также высшие и средние специальные учебные заведения продолжают вести активную работу по привлечению, подготовке и закреплению молодых кадров на производстве. Большое подспорье в этом оказало создание в республике, так называемых, ресурсных центров.
Экономическая ситуация в стране замедлила и реализацию ряда программ, инициированных ЛФП, напомнил выступавший модератором круглого стола председатель Молодежного совета ЛФП Олег Ланский. Это, в частности, жилье для молодой семьи.
В то же время, меры по поддержке молодых специалистов, закрепленные в законодательстве города и области по инициативе профсоюзов, продолжают реализовываться. Среди них материальное стимулирование вчерашних выпускников медицинских и педагогических вузов и ссузов. Но в то же время, врачу или медсестре приходится работать на полторы, а то и две ставки для того, чтобы зарплата его была достойной, напомнил Алексей Панферов, заместитель председателя Молодежного совета ЛФП, помощник представителя Профсоюза работников здравоохранения РФ в СЗФО.
Олег Ланский обратил внимание, что при переходе на Болонскую систему ряд работодателей стали относиться к бакалаврам, как к специалистам с недостаточной квалификацией, не понимая, что это лишь первый уровень высшего образования. Такое непонимание создает сложности при трудоустройстве выпускников.
Особую роль в процессе профессиональной подготовки молодежи, как отмечали практически все выступавшие на круглом столе,- играет институт наставничества. Это хорошо понимают в регионах. Так, в Башкирии будущих наставников из числа опытных работников специально обучают от 3 месяцев до года.
В Петербургском ГУП «Горэлектротранс» наставники получают надбавку за свою работу с молодежью. Наставником молодых здесь может стать далеко не каждый. Важны опыт и моральные качества. Как констатирует председатель Молодежного совета Межрегионального профсоюза Санкт-Петербурга и Ленинградской области работников жилищно-коммунальных организаций и сферы обслуживания Семен Тураев, за последние годы, благодаря системной молодежной политике руководства ГУП «Горэлектротранс», коллектив предприятия заметно пополнился молодыми кадрами.
Молодежный совет Дорпрофжела на Октябрьской железной дороге, в числе прочего, проводит «Дни адаптации», позволяющие молодому человеку быстрее войти и закрепиться в коллективе. А будущих перспективных профсоюзных лидеров железнодорожники выявляют на молодежных слетах, где активисты представляют свои инициативы.
По итогам круглого стола будет подготовлено обращение к Генсовету ФНПР, Совету ЛФП, а также к региональным органам законодательной власти.