Заключено Отраслевое соглашение на 2025-2027 годы между Комитетом по образованию Санкт-Петербурга и Межрегиональной организацией Санкт-Петербурга и Ленинградской области Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации (Общероссийского Профсоюза образования).
«Стороны социального партнерства провели большую работу и согласовали ряд новых пунктов, расширяющих социально-экономические возможности работников системы образования, а также укрепляющих гарантии деятельности профсоюзных организаций», — сообщают в комитете Межрегиональной организации Общероссийского Профсоюза образования.
Сразу несколько новшеств, зафиксированных в Соглашении, касаются коллективно-договорного регулирования. Теперь в коллективных договорах могут содержаться разделы о распространении отдельных льгот и гарантий лишь на членов Общероссийского Профсоюза образования, что, как подчеркивают в Межрегиональной организации, полностью соотвествует российскому законодательству: «Таким образом работодатель и первичная профсоюзная организация могут договориться, например, о предоставлении дополнительных дней отдыха именно членам профсоюза».
Руководителям школ, гимназий, детских садов и учреждений дополнительного образования рекомендовано отчислять профсоюзным первичкам денежные средства на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в размере, установленном коллективным договором. Это, по мнению профсоюзной стороны, позволит привлечь дополнительное финансирование этих мероприятий.
Дополнен пункт и о финансировании мероприятий, связанных с охраной труда. Теперь конкретный размер средств на эти цели будет определяться коллективным договором и уточняться в соглашении об охране труда — приложении к коллективному договору.
В тексте отраслевого соглашения появилась новая глава: «Развитие социального партнёрства и участие первичных профсоюзных организаций в управлении в образовательных организациях». В ней, в числе прочего, теперь зафиксировано, что стороны обязуются осуществлять систематический мониторинг, обобщение опыта заключения коллективных договоров в образовательных организациях, а также контроль за состоянием и эффективностью договорного регулирования социально-трудовых отношений в Санкт-Петербурге, способствовать деятельности первичных профсоюзных организаций как представительных органов работников.
Ряд новых пунктов регулируют принципы оплаты труда и особенности учёта квалификационной категории. «Например, закреплена рекомендация аттестационным комиссиям устанавливать бессрочно уже имеющуюся квалификационную категорию, например, первую или высшую», — пояснили в комитете Межрегиональной организации.
В Соглашении особо отмечается возможность учёта квалификационной категории независимо от преподаваемого предмета, а по должностям работников, по которым применяется наименование «старший», — независимо от того, по какой конкретно должности установлена квалификационная категория. Юристы Межрегиональной организации Профсоюза отмечают, что данная позиция должна быть включена в коллективный договор образовательного учреждения.
Завершается соглашение приложением со списком тождественных должностей, по которым рекомендуется производить оплату труда с учётом имеющейся квалификационной категории по одной из должностей.
Ознакомится с полным текстом соглашения можно на сайте Межрегиональной организации Профсоюза.
По материалам
Межрегиональной организации СПб и ЛО
Общероссийского Профсоюза образования.