Такое решение приняла Конференция трудового коллектива этого градообразующего предприятия, утвердив новую «Конституцию» «РУССАЛ Бокситогорск» на 2026–2028 годы. Как сообщила председатель первичной профсоюзной организации «Бокситогорский глинозем» (АО «РУСАЛ Бокситогорск») Елена Корягина, в целом коллективный договор сохранил все гарантии, ранее закрепленные в предыдущем коллективном договоре на 2023 — 2025 годы. На этой же конференции прежний коллективный договор был признан выполненным, также рассказала профлидер.
«Наряду с этим, у нас есть дополнения в некоторые разделы. Например, увеличены параметры по минимальной заработной плате. Кроме того, помимо пенсионеров, при увольнении выплаты исходя из стажа работы на предприятии будут получать работники при получении инвалидности I, II или III группы, а также работники имеющие онкологическое заболевание и признанные негодными к работе по медицинскому заключению. Увеличены параметры по материальной помощи в исключительных случаях до 15 000 рублей. Также увеличен и размер материальной помощи на похороны неработающих пенсионеров предприятия, состоящих в общественной организации ветеранов до 15 000 рублей. Вдобавок к этому, уполномоченные по охране труда за активную и добросовестную работу будут получать поощрение ежеквартально в размере 5000 рублей», — рассказала профсоюзный лидер «Бокситогорского глинозема» Елена Корягина.
А перед этим, социальные партнеры — управляющий директор «РУСАЛ Бокситогорск» Анатолий Голованов и председатель профсоюзной организации Елена Корягина подробно сообщили собравшимся о том, как исполнялся прежний коллективный договор, заключенный в 2023 году. Его действие как раз и заканчивается в нынешнем — 2025 году.
«Все параметры коллективного договора были в основном выполнены. Так, за период его действия средняя заработная плата предприятии увеличилась на 26,49% и составляет на данный момент 93 007 рублей. На охрану труда было израсходовано 90 357 725 рублей. При этом, инвестиционный бюджет составил 7,43 млн долларов США, а социальный бюджет — 246 385 249 рублей. За трехлетний период было отремонтировано множество бытовых помещений: душевых, санузлов. Было проведено оснащение комнат нахождения персонала и кабинетов кондиционерами и другим оборудованием, необходимым для комфортного пребывания работников. В целом период действия нынешнего коллективного договора был благоприятным для предприятия», — говорит Елена Корягина.
Профлидер сообщила, что на конференции трудового коллектива были избраны новые составы комиссий по социальному страхованию и по трудовым спорам, а также сформирован План-соглашение по охране труда на 2026–2028 годы. «План состоит из 37 пунктов, которые включают ремонты душевых, комнат отдыха персонала, ремонт слесарной мастерской, замены окон, дверей, ремонты фасадов зданий и другие необходимые мероприятия», — отметила Елена Корягина.
По материалам Центрального совета и Ленинградской (Санкт-Петербургской) Территориальной организации Горно-металлургического профсоюза России