«Председатели профсоюзных организаций и члены их выборных органов – должны обладать целым спектром разносторонних навыков и компетенций. Они должны уметь правильно выстраивать коммуникации, планировать и управлять процессами, разрешать конфликты и вести переговоры и, конечно, в первую очередь, владеть знаниями, в области права», – подчеркивают в Межрегиональной Санкт-Петербурга и Ленинградской области общественной организации Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации (ПРГУ РФ). Там, совсем недавно был открыт новый 2025 — 2026 учебный год для профсоюзного актива.
Первым событием стала встреча с председателями первичных профорганизаций, которая прошла 30 октября. «В насыщенной программе
обучения было предусмотрено время для всех направлений профсоюзной деятельности», — рассказали организаторы.
Заметим здесь, что В Межрегиональной организации ПРГУ РФ существует отлаженная система обучения профсоюзного актива.
«Мы ежегодно формируем тематический план обучения из предложений профсоюзного актива и специалистов нашего комитета. Тщательно подбираются лекторы, применяются новые формы преподавания, ведь не секрет, что, например, обучение взрослых и детей строится по разным принципам и методикам. В нашей «образовательной копилке» есть и курс видеоуроков по различным тематикам», — пояснили в Межрегиональной организации ПРГУ РФ.
Но с чем связан выбор тематики занятий? Как отмечают в наши собеседники, во-первых, традиционно срок действия коллективных договоров в организациях и учреждения истекает 31 декабря, а это значит, что еще с первого октября начинают работу переговорные комиссии.
«Эффективно представлять интересы членов профсоюза нашему активу несомненно поможет доклад начальника Управления социального партнерства Ленинградской федерации профсоюзов (ЛФП) Алексея Панферова. Он, в частности, представил актуальную информацию о ходе переговоров ЛФП с властью и работодателями города и области по Обязательствам сторон на 2026 год — приложениям к Трехсторонним соглашениям Петербурга и Ленобласти, а также и по Соглашениям о размерах минимальной заработной платы в двух наших регионах на следующий год», — привели пример в Межрегиональной организации ПРГУ РФ.
Не менее ценным стало, по мнению организаторов, стало и выступление заместителя Председателя Межрегиональной организации ПРГУ РФ, директора Зонального учебно-методического центра профсоюзов Санкт-Петербурга Максима Чиркова.
«Он рассказал уже о практических кейсах при заключении коллективного договора в организациях бюджетной сферы. На конкретных примерах Максим Сергеевич наглядно продемонстрировал как важен это документ для совместного регулирования социально-трудовых отношений в организации. Напомним, что нашим комитетом подготовлено подробное методическое пособие по реализации социального партнерства. Его может получить каждый председатель профсоюзной первички для использования в работе», — говорят в Межрегиональной организации ПРГУ РФ.
В завершение темы социального партнерства состоялось награждение участников и победителей конкурса «Лучший коллективный договор» Межрегиональной организации ПРГУ РФ.
Первое место в конкурсе завоевала организация СПб ГБСУСОН «Дом социального обслуживания «Петергоф». На втором месте — коллективный договор СПб ГБСУСОН «Дом социального обслуживания «Тесовый берег».
Затем правовой инспектор труда ПРГУ РФ по Санкт-Петербургу и Ленинградской области Ксения Филичева проинформировала собравшихся об изменениях трудового законодательства в части установления стимулирующих выплат в составе заработной платы. Она подробно остановилась на необходимых действиях профорганизаций в связи с данными изменениями.
«Для оценки знаний председателей профорганизаций и подготовки к следующему обучающему мероприятию участники семинара прошли тест, состоящий более чем из 30 вопросов, касающихся всех направлений профсоюзной деятельности. С радостью сообщаем, что более 90% участников теста справились с ним на «отлично», что безусловно свидетельствует, что выбранная стратегия в профсоюзном обучении работает», — также сообщили в Межрегиональной организации ПРГУ РФ.
На занятии был также рассмотрен ряд организационных вопросов.