Правовая инспекция труда Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ) на Октябрьской железной дороге выявила нарушения, связанные с организацией режима труда и отдыха операторов котельных в одной из дорожных организаций. Работодатель, признав доводы профсоюза обоснованными, немедленно исправил положение.
Как сообщили в Дорожной территориальной организации РОСПРОФЖЕЛ на Октябрьской железной дороге (Дорпофжел на ОЖД), правилами внутреннего распорядка для операторов котельных были установлены перерывы для отдыха и питания. Эти перерывы, подчеркнули в профсоюзе, не включаются в рабочее время и, соответственно, не оплачиваются.
Тем не менее, как установила правовой инспектор труда РОСПРОФЖЕЛ Вера Баум, операторы котельной в данном подразделении продолжали выполнять свои обязанности во время регламентированных перерывов. Об этом, в частности, свидетельствовали записи в оперативных журналах и других документах, которые исследовала профсоюзный инспектор.
«Специфика работы, а также требования нормативной документации по обслуживанию котла просто запрещали оставлять рабочее место без присмотра», — пояснили далее в Дорпрофжел на ОЖД.
Таким образом, правовой инспектор выяснила, что предоставление перерывов оказалось простой формальностью, а, значит, работники были попросту лишены работников возможности принять пищу и отдохнуть. «То есть, операторы котельной фактически работали сверхурочно, но без соответствующей оплаты», — сделала свой вывод профсоюзный правовой инспектор.
Придя к таким выводам, Правовая инспекция РОСПРОФЖЕЛ на ОЖД внесла свое представление работодателю, который — признав его обоснованность — изменил в соответствующем ключе правила внутреннего трудового распорядка по всем структурным подразделениям организации.
«Теперь перерывы для отдыха и питания в рабочее время действительно предоставляются, и работник может отдохнуть и принять пищу в установленное время, не сочетая это с исполнением своих обязанностей», — заверили нас в Дорпрофжел на ОЖД, подчеркнув, что важно не только устранить нарушения, но и создать условия, когда соблюдение законодательства становится неотъемлемой частью рабочих процессов.