Специальная оценка условий труда (СОУТ) стала главной темой пленума Территориальной организации Российского профсоюза работников химических отраслей промышленности по Санкт-Петербургу и Ленинградской области, прошедшего во Дворце Труда.
Ни для кого не секрет, что новые принципы оценки условий труда приводят к утрате многими работниками льгот и компенсаций, которыми они пользовались десятилетиями. При этом никаких реальных улучшений условий труда не происходит.
И химическая промышленность — одна из отраслей, где этот вопрос особенно актуален. Председатель территориальной организации Александр Парамонов отметил, что методика СОУТ не обеспечивает достоверности результатов, а многие ее положения вызывают удивление. Так, измерение шума становится необязательным, вредные воздействия компьютера определяются «априори», без измерений.
А результатом, как уже говорилось, во многих случаях становится снижение класса вредности, утрата или уменьшение льгот и компенсаций. «Работник должен знать, с какими видами вредных воздействий связана его работа, какие льготы и компенсации ему полагаются»,- подчеркнул профлидер. И еще одна опасность нововведений, по мнению Парамонова — по сути запущен механизм постепенной ликвидации досрочных пенсий. Ведь работодателю невыгодно сохранение рабочих мест с классом вредности, предусматривающим досрочный уход работника на заслуженный отдых.
Он также напомнил о печальной статистике — за 2015 и начало 2016 года на химических предприятиях двух регионов произошло 7 тяжелых несчастных случаев, 4 из них — со смертельным исходом.
Своим опытом поделились председатели первичек предприятий, на которых уже прошла спецоценка. И в большинстве случаев опыт этот оказался горьким. Так, нередко работодатель, соблюдая букву закона, включает председателя профкома в комиссию по проведению СОУТ, однако «забывает» сообщить ему об этом, приглашая лишь в конце, чтобы получить необходимую подпись. И бывает, что профлидер узнает о возникших проблемах только после жалоб работников. Нередко председателю сложно правильно оценить результаты спецоценки. И тут, конечно же, возрастает роль профсоюзной учебы.
Следует отметить еще одну тревожную тенденцию: лишение льгот и компенсаций на некоторых предприятиях уже привело к массовым увольнениям по собственному желанию квалифицированных специалистов.
О том, как проходит процесс спецоценки в масштабах России участникам рассказал заместитель председателя Российского профсоюза работников химических отраслей промышленности Андрей Коваленко, отметивший, что применение закона по-прежнему вызывает много вопросов и проблем, а недоработки в методике позволяют по-разному оценить один и тот же показатель.
В постановлении, принятом участниками пленума, в частности, отмечается необходимость для первичных профсоюзных организаций добиваться качественного проведения спецоценки, полноценного участия представителя профсоюза в комиссии по проведению СОУТ, обеспечить информирование каждого работника об итоговых результатах спецоценки. В документе также особо отмечается необходимость профсоюзного контроля над аккредитованной организацией, проводящей спецоценку.
Территориальной организации профсоюза поручается обеспечение постоянного мониторинга проведения спецоценки на предприятиях отрасли.