В первом квартале 2017 года в Петербурге будут уволены почти 6 тысяч работников. Об этом сообщил ряд городских изданий со ссылкой на пресс-службу Центра занятости населения. По ее данным в конце 2016 года 448 предприятий и организаций Северной столицы заявили о том, что под массовые увольнения (сразу более 20 человек) попадают 4 тыс. 546 петербуржцев. Однако в ЦЗН уточнили, что количество сокращенных будет меньше, так как планируется ,что часть из них будет трудоустроена на тех же предприятиях на новые должности.
Напомним, что ранее по настоянию профсоюзов региона, в Петербурге работодатели должны были поставить в известность профсоюзную первичку и Службу занятости не позднее чем за 6 месяцев до предстоящих массовых сокращений. В Обязательствах сторон на 2017 год о пункте в этой редакции стороны не договорились, и теперь в городе действует федеральная норма – за три месяца. Работодатели аргументировали это тем, что в нынешней экономической ситуации за полгода планировать предстоящее высвобождение практически невозможно. При этом Комитет по труду и занятости населения заверил,что положенных по законодательству трех месяцев будет вполне достаточно, чтобы Служба занятости провела необходимые мероприятия по трудоустройству и переобучению сокращаемого персонала.
По данным Центра занятости, значительная часть нынешних сокращений коснется тех, кто трудится в банковской сфере. По мнению специалистов Ленинградской Федерации профсоюзов, сотрудники этого сектора сегодня стали одними из уязвимых категорий в плане потери работы. С начала кризиса банки уже не раз сообщали о предстоящих массовых увольнениях, ряд банков лишен лицензий. Ситуация усугубляется еще и тем, что работодатели-финансисты зачастую препятствуют появлению в организации профсоюза, защищающего права трудящихся.
Между тем, сегодня судьба работников во многом зависит от того есть ли в организации профсоюз и насколько грамотно и активно он действует. Так первичка «Бокситогорского глинозема» после закрытия основного – глинозёмного производства на градообразующем предприятии Бокситогорска вела с работодателем переговоры по сохранению рабочих мест, переобучению и трудоустройству сотрудников, контролировала размер компенсаций при увольнении. Профсоюз «Кировского завода» в свое время сумел договориться с администрацией предприятия о существенном уменьшении количества сокращаемых работников и совместно была проведена колоссальная работа по трудоустройству высвобождаемых людей в филиалы компании и на другие предприятия отрасли. Так что настоящий профсоюз не только контролирует, как соблюдает работодатель законодательство при увольнении, но и делает все, что может для того, чтобы работник не оказался на улице.
По всем вопросам, связанным с процедурой сокращения, член профсоюза может обратиться, как в свой профком и территориальную организацию отраслевого профсоюза, так и в юридическую консультацию Ленинградской Федерации профсоюзов (телефон — 315-44-02).